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立候補制度

チャンスは待たない、掴み取る

立候補制度

nobitelの店長等級への昇格は、立候補によるプレゼン制度を設けています。候補者募集に該当する事業部のスタッフは立候補の旨を伝え、プレゼンテーションを実施。該当事業部の社員以上、及び全事業部のマネージャー以上が投票を行い、決定します。立候補の条件は一切ありません。新卒入社でもアルバイトからでももちろんOK。
nobitelには、誰にでも平等なチャンスがある環境を用意しています。

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社内FA制度

己の力を売り込む

社内FA制度

スタッフが自分の強みを活かすために、他の事業部やブランドへの異動を希望することができる制度です。自分のスキルを最大限発揮できるフィールドを自分の意志で選ぶ。異動先で力を発揮し実績を出す。結果的に会社の組織体質強化につながります。10以上の事業部さらに20以上のブランド/職種のあるnobitel。
これまでも多くのFA事例があり、さまざまなフィールドで多くのスタッフが活躍しています。

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研修制度

新人から管理職まで幅広くサポート

研修制度

nobitelには役割や状況に応じて受講できる多数の研修が存在します。
研修自体も常に更新/最新化され、さらにスキルに偏らず考え方などの研修も含まれており、バランスのとれた気づきの多い内容となっています。

下記の主な研修以外にも枝分かれした研修がいくつも存在します。講師は社内のマネージャー/取締役が行うものから、専門の外部講師を呼んで定期的に行うものまであります。全て堅苦しい研修ではないのが魅力です。

キャリアステップ研修

新入社員

  • 新人研修
  • 店舗研修
  • 接客研修
  • マナー研修

店長

  • 新人管理者研修
  • 店長勉強会

マネージャー

  • マネジメント研修

技術・技能研修

トレーニング論
解剖学
スキルアップ研修
機能解剖学研修
栄養学研修
グランドトレーナー研修
スペイン留学研修
基礎研修
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Dr.ストレッチトレーナー研修

スタッフ満足度が高いnobitelのトレーナー研修

Dr.ストレッチトレーナー研修Dr.ストレッチトレーナー研修

nobitelには役割や状況に応じて受講できる多数の研修が存在します。
研修自体も常に更新/最新化され、さらにスキルに偏らず考え方などの研修も含まれており、バランスのとれた気づきの多い内容となっています。

下記の主な研修以外にも枝分かれした研修がいくつも存在します。講師は社内のマネージャー/取締役が行うものから、専門の外部講師を呼んで定期的に行うものまであります。全て堅苦しい研修ではないのが魅力です。

スキルアップ研修スキルアップ研修

スキルアップ研修

nobitelグループには現在、約1000名以上のトレーナー/セラピスト/インストラクターが在籍しています。 現場のトレーナーのキャリアに合わせ、スキルアップの為の研修を実施。「解剖学から考えたカラダのメンテナンステクニック」「アスリートに向けたパフォーマンス向上スキル」など50以上の項目があります。各界で活躍するプロトレーナーや柔整師の先生による授業が受けられるのも、この研修の特徴です。

海外留学制度海外留学制度

海外留学制度

Dr.ストレッチを代表して選抜されたトレーナーがスペインへ短期留学します。リーガエスパニョーラに所属する選手に対し、コンディショニングサポートを行います。その中でフィジカルトレーナーからプロの現場のトレーニングメソッドを座学から実技まで学び、専属トレーナーとしての認定書を獲得できます。